kurumsallaşma yaklaşımı - An Overview
kurumsallaşma yaklaşımı - An Overview
Blog Article
İş hayatında kendinizin en iyisine ulaşmak, yeni beceriler kazanmak ve becerilerinizi geliştirmek için ihtiyaç duyulan eğitimleri bu kategoride bulabilirsiniz.
Zamanında öğrenme lawnımlarının yanında, herkes kendi approachını geliştirebilir. Yapay zekanın e-Learning deneyimini iyileştirmesi için birkaç olasılık olabilir. Yapay zekayı measurement öğrenme sürecinizde lawnımcı olan sanal bir öğretmen olarak hayal edin. Yapay zeka danışmanlarının avantajı, öğrencilerin 24 saat boyunca gardenım ve gerekli bilgileri sağlamak için herhangi bir cihaz aracılığıyla erişebilir olmasıdır. Dahası, bulut tabanlı bir LMS (öğrenme yönetim sistemi), kullanıcılara evlerinde bile öğretmek için Temi gibi mevcut yapay zeka destekli robotic asistanlara kolayca entegre more info edilebilir. Bu robotik öğretmen kendi kendine hareket edebilir, etrafı ve hareketlerinizi izleyebilir. Öğrenciler sorunlarını bilgisayar veya telefonlarına yazmaktansa robotla sesli iletişime geçerek çözebilir. Şu anda sadece eğitim süreci boyunca öğrencilerle konuşacak yapay bir öğretmenden değil, aynı zamanda en doğru öğrenme yollarını seçmeye gardenımcı olabilecek yapay bir öğretmenden bahsediyoruz. Yapay zeka, yapıları analiz ederek ve her öğrencinin aktivitelerinden veri toplayarak ileri düzeyde özelleştirilmiş yol haritası oluşturulmasını kolaylaştırabilir. Sistem, temel bilgiye sahip olmayanlar için daha kapsamlı bir kurs sunabilecek ve daha ileri düzey kursiyerler için bazı modülleri atlayabilecektir. Uygulanabilirlik ve fiyat uygunluğu, hız, etkililik ve kişiselleştirme, yapay zekanın çalışma sürecine sağlaması beklenen faydaların küçük bir kısmıdır. Yapay zeka, büyük miktarda veriyi analiz ederek yalnızca platformları daha ilgi çekici hale getirmeye lawnımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda işletmelere sundukları eğitimi daha etkili hale getirmek için bilgi sağlar. Sosyal Öğrenme
Benim ilk işe başladığım yıllarda birimler, hedeflerini belirler, yöneticiler çalışanları ile hedef görüşmeleri yapar, görüşmenin içinde bir yerde eğitim ihtiyaçları konuşulur, neredeyse hangi firmadan alınacağına kadar el sıkışılırdı. Sonrasında eğitim departmanına da bu görüşmenin bir çıktısı olan “eğitim talebi” e-postaları gelirdi.
Sizler de pazarlama eğitimleri konusunda ilerlemeyi hedefleyenlerdenseniz bizimle iletişime geçebilirsiniz.
*Çalışanın görevine, ani ve kızgınlıkla alınmış kararlarla değil; bilimsel ölçeklerle, düşünülerek ve demlendirilerek alınmış kararlarla son veriliyor olması.
Bizim de bütçemiz varsa, talebi de mantıklı bulduysak (mantıklı bulmak: e-posta üzerinden incelenen, katılacak kişinin önce resmine, sonra işine ve kıdemine bakıp, yok artık daha yeni başlamış ve bu eğitimi mi istiyor tarzı bir değerlendirme)
Aile şirketlerinde kurumsallaşmaya karşı her zaman bir direnç vardır. Genellikle karar mekanizmalarında sadece aile üyelerinin yer alması konusunda bir meyil söz konusu olur. Ancak bu direncinizi kırma konusunda kendinize baskı yapmalısınız. Şirket içinde başarılı projelere imza atmış yetenekli isimleri, o şirkette terfi edip üst kademelere kadar çıkacaklarına inandırmanız lazım.
İşin özü, sohbet robotları Google'da arama işini gerçekleştirecek. İnterneti kullandığınız her şey için sohbet robotlarını gereksiz bilgileri gözden geçirme zahmetine girmeden kullanabilirsiniz. Önceki makale Başarılı bir e-öğrenme şirketinin 5 özelliği Sonraki Makale Etkin on the net Oryantasyon Kaynakları Bölüm two Edtech Türkiye
Şirketinizin wiki'lerine veya bilgi tabanlarına erişebilen ve bilgilere ihtiyacı olan çalışan için yararlı bir bağlamda gerçek zamanlı bilgi sunan bir makine hayal edin - tıpkı Star Trek'teki "Enterprise" bilgisayarı gibi. Derin öğrenme yetenekleri nedeniyle, sohbet robotları belirli çalışanlara göre kişiselleştirilebilir ve kendileriyle ilgili olmayan tüm verileri ortadan kaldırabilir. Çalışanlar, günlük görevleri tamamlamak için iş verilerini uzunca incelemektense, ihtiyaç duydukları bilgileri bireysel sohbet robotlarından isteyebilirler.
İş becerilerinde ustalaşguyıza lawnımcı olacak, çalıştığınız sektörde ihtiyaç duyulan becerileri geliştirecek ve esnekliğinizi artworkıracak eğitimlere göz atabilirsiniz.
To browse Academia.edu and the wider Online speedier and more securely, make sure you have a several seconds to up grade your browser.
*Çalışanların performansı, karar vericilerin kişisel takıntılarına, egolarına ve siyasi ön yargılara göre değil, yapılan işe göre değerlendiriliyor olması.
Değişen dünya ve her geçen gün gelişen teknoloji ile birlikte 21.yüzyılda kazanılması gereken yeni beceriler ortaya çıkıyor. Yeni dünyaya uyum sağlamak ve bu becerileri kazanmak için gerekli eğitimleri bu kategoride bulabilirsiniz.
Muhasebe ve Finans Eğitimleri, kurumların muhasebe-finans uzmanları, yöneticiler ve bütçe yapan tüm personel için tercih sebebi olabilir.
Report this page